……この説明から私が連想する企業はエンジニア派遣、技術系アウトソーシングで有名なメイテックかな。リクルーターの人も面接官も、仙石さんの主張とかなりの部分が一致する説明をされていました。自分の好きな技術、得意な技術を伸ばしたいなら、ぜひ弊社へ、と。
ふつうのメーカーでは、技術者になるつもりが営業マンにされちゃったり、半導体のお勉強をずっと頑張ってきた人が機構部品の強度設計に回されたり、電気回路の専門家が制御システムのプログラムを書くことになったり。しかもそれだって数年でまた状況が変化してしまう。私は納得して入社したけど、何か違うと思ってる人もいるんじゃないかな。
先月の記事には平凡な人は平凡な就職活動をすればよい（2007-04-24）でキツいことを書いたけど、今月の記事で疑問点はかなり解消されたと思う。ただ、仙石さんの基準で会社選びをする具体策が思い浮かばない。するとやはり「安定志向の平凡な就職活動がベター」という結論になりそう。
あるいは、メイテックやアルプス技研になるのかな、と。技術者の成長を邪魔せず、技術そのものを評価する、となると、誰の目にもわかりやすいのは技術系アウトソーシング業界くらいだと思うのです。
自称：社員さんが擁護レスをたくさん付けているのが面白い。ふつうは自称：社員さんの書き込みって悪口なんだよね。私の勤務先もそうで、一時期Yahoo!掲示板で自称：社員さんの悪口がひどかった。これはけっこう社内では有名で、悔しい思いをしている人が多かったです。でもウェブで反論する人は皆無でした。
ところで最近2chに書かれたのが「＊＊社の社員は都電の乗車マナーが悪い」という意見。具体的に書いてないから何を反省すべきなのかよくわからないのだけれど、私も都電利用者なので、ちょっと注意しないといけないなあ、と思ってます。